1CPA和學歷，哪個更好？

其實這種命題我覺得是很扯的，根本不存在哪個更好這種說法，完全要看你以后打算從事什么樣的工作。

比如，是女生想去清閑穩定福利好的單位，這種單位集中體現在哪里？

高校、ZF機關（特指有行政審批權或者有行政指導權的單位，太要害的部門沒有閑的，比企業事情忙得多且雜得多）、部分壟斷國企（主要表現在當地是否納稅大戶，是否有建員工住宅區等等）。這些地方，不用我說太多了，多半都比較偏好學歷高，學校背景好的。盡管現在ZF機關逢進必考，都是靠分數說話，但是省會城市的公務員，基本上都要求研究生學歷，很少有要求CPA的（因為很少有崗位需要這么專業....)。

所以，當你的志向是這種單位的時候，學歷是你繞不開的一道門檻，在有學歷的基礎上再想甩掉競爭者，CPA之類的專業證書的好處就不需要我多說了。

當然，不同的單位不同的崗位需求也有別，不好一下子說死。比如我認識的某211高校財務處處長，就喜歡CPA，他每年招人掛出來的要求都是211高校畢業本科學歷，通過CPA或部分科目優先。如果是這種崗位要求的，你要注意，這樣的崗位往往比較注重學生自身本身的學習實踐能力，而不是表面上的那些好看的東西。

2剛畢業追求高薪？

剛畢業就追求高薪工作？醒醒吧！

還有的同學追求高薪體面的工作，老實說，我不太認同一畢業就追求高薪的做法。你才畢業，什么都不會，別說你在學習里學了高級財務會計、高級財務管理、高級財務分析各種高級課程，那個東西是怎么一回事大家都知道，懂原理能把它轉化成工作需要的能力才是關鍵。反正我沒見過純財務收入很高的，這專業天花板太明顯，很多高薪的，基本上都是從事相關行業，最典型的就是金融。這種崗位，就看需要怎么個發展方向了，走管理培訓生路線的，學歷學校背景更重要些，各大銀行招聘上寫的很明了了；但如果你是走投融資這塊兒技術操作的，估計專業證書的能量會顯得更大些，但是這塊兒往往需求的是法律和財務復合型人才，所以基本上都是有工作經驗的人來做，很少有應屆生能一下子進入的（單位儲備人才特意招聘來培養的除外，有這種機會你就趕趟的死命往里鉆吧，路會越走越寬的）

說了那么多，其實肯定是說不完的，總歸是一句話，沒有哪個更好，只有哪個更適合用人單位和崗位需求，機遇肯定是需要的，問題是機遇來了，你啥也沒有，那你還說個什么勁——？而且我覺得讀研和考CPA很沖突么？？？？？兩個都有豈不是更好——

3工作和收入那點兒事

老實說，財務是個很苦逼的專業，如果你專門從事純財務類型的工作，真心沒有什么發展空間，上升通道窄空間小。撐死了眼巴巴看著財務經理什么時候退休，CFO那基本上是個夢想。但是這工作也不是說沒有好處，至少工作內容固定，周期明顯，比較適合喜歡清閑沒有太大壓力的女生，可以照顧家庭?？赡苡械娜艘乃牢艺f，丫的老子天天加班，不是報表就是報稅，那只能說，你去的單位規模小人手少分工不明確你一個人干了幾個人干的事情當然累死。所以，選單位還是重要的，這就跟去不同學校都有不同的感受是一樣的道理。

有的同學一門心思盯著起薪，我覺得這有點偏激了，別只把眼睛往錢看了。一份工作的好壞衡量標準并不只是錢這么簡單，更別說同樣的工作對于不同的人也有不同的感受了。

首先，起薪高的工作，通常都是辛苦的代言詞，big4就是典型案例了，學經濟的人都知道，老板給你的那點錢，都是按著你的勞動價值來給的，更別提是拼命壓低來給的。所以一進去就想高薪的人，你有與眾不同的資源嗎？你有力挽狂瀾的氣勢嗎？憑什么人家給你高薪呢？所以，想清楚自己是否能夠接受工作前五年甚至更多年不考慮個人問題能一門心思用來奮斗的同學，你很適合去事務所打拼，當然不是說去事務所的都得大齡單身，但這是普遍現象不是個案。另外呢就是去銀行做對公客戶，更高端點去銀行的投行部門，當然這些崗位要求稍高，而且也不是學歷和證書就能簡單概括的，很多時候可能就是招聘方的一些特殊喜好而已。有的同學會追問，什么特殊喜好??？這個，額，不好概括，就是類似長相、氣質、經歷、生源地籍貫、校友、性別等等這種，你沒辦法去改變和控制的事情，這也是很多人口中的機遇，說的很懸，其實就是人家用人方的需求和偏好跟你，是不是一個路子的。當然這些都是簡歷在條件相當的情況下，所以，打鐵還靠自身硬，別抱怨人家為什么把你給篩選掉，有時候不是你的錯，有時候就是你的錯（這話怎么說的這么繞呢...）

其次，收入差不多的情況下，離家近，朋友多的工作就是好工作。這個收入差不多，并不是直白的體現在數字上，而是那些錢所代表的生活品質差不多。如果你在魔都拿1萬，真心是比不上那些回家鄉拿5千的同學的。具體原因大家都知道，房價是我們這一輩人的傷痛，希望不是我們下一代人的傷痛。我見過很多在帝都魔都拿2、3萬月薪的（這對于一個做財務的人來說，應該不算是低收入了吧吧吧吧吧？？？），天天擠公交地鐵，輾轉好幾趟折騰回自己租的小公寓，每個月花在交通和住宿的費用加起來就有5、6000，扣除這些硬性支出，再加上你的生活費、臭美費、應酬費，你的結余再和房價比一下，就能得知自己的工作，是不是比那些在家鄉或者家鄉附近每月拿5、6000，住房公積金就有1、2000，單位解決住房或者能比市場價低的解決住房的同學幸福了，這也是我為什么說別一個眼睛只往錢看的道理。這也是當年從財經院校畢業這么多年以后，我們這些老同學聚在一起聊天得出的結論。我們這群人里，過的最好的是當年那些進了壟斷央企并且單位必須是當地絕對納稅大戶的，其次是進了ZF機關相對要害部門大有升職前景的，再次是進了銀行等地方金融機構或者從事類似ZF投融資之類的下屬國企的，然后才是當初為了高薪去了big4之類事務所的——捂臉，我們學校因為地域原因，很少有去帝都魔都發展的，所以也很沒什么拿得出手動不動嚇死人的同學，至少目前沒有。而這些人當年的起薪都挺低，尤其是去壟斷央企的，剛進去工資才1000塊，但是包吃住報銷話費什么的。

再次呢，說到上升空間，哎呀呀，我真是說不動了，這個上升空間真是不好說，誰知道自己以后能怎么樣呢？全都是要靠自己在工作以后慢慢摸索慢慢發現的。有的人進了好單位，但是性格不太融入集體，幾年就邊緣了混個日子；有的人進的單位一般但是表現優秀剛好領導又賞識的話，很快被鍛煉出來成為一顆好苗子的人也大有人在。反正，進入前景和勢頭本來就很好的相關行業大體上發展都還是很好的，如果你人際交往能力還特別強的話，很容易被提拔起來進入你從來沒想過的行業。比如？額，我的一位朋友在某股份制銀行（注意不是四大哦），29歲就已經是支行行長（創了當年那銀行的最年輕的行長紀錄，后來改革了，有一定年限限制以后就沒有這種情況了），一干10年，年近40的時候被ZF發現是個人才，弄去做ZF平臺融資，什么行政級別身份編制的，對于這種情況都是很小意思的事情了。這種人，其實從哪做起都注定是個人才，放哪里都是金子總要發光的。當然，我也不認可，金子放到糞池里也能發光，起碼起點還是要的，是不？不過這種人畢竟是絕少數，大部分人都是只能老老實實做螺絲釘干自己力所能及的那點小事情的，關鍵是你能不能意識到你螺絲釘的這個身份本質，靜下心來好好工作，收獲總是來的，意外驚喜也至少是你先付出了努力才能有的，不是么？古人說的很好了，種瓜得瓜、種豆得豆。

既然說到了工作和房子什么的，很多同學還是概念很模糊的，有的人可能還會陷入錯誤的認識，走進極端。其實，房子不僅僅是居住功能，落戶，婚姻，子女教育，這些人生里的大事都和房子息息相關，所以房價貴并不是貴在房子的居住功能，而是它對于一個城市新進駐人口來說，意味著一些在這個城市生存生活的基本權益。所以很多小年輕叫嚷著租房，其實都是意氣用事而已。所以為什么我一再提到，好單位不會一來就給你高薪，但是它會給你有尊嚴的生活的起碼保障。那些當地納稅大戶企業，通常有實力自己開發樓盤，員工就能享受到這些實惠，也更能安心工作賣命工作。這樣的單位，只不過多半都體現在壟斷行業了，不然什么企業能這么豪氣？但是，說到但是，同學們還是要有分辨力的，不是牌子大就一定好。一般，企業總部或者業績特別好的分公司所在地的企業才有這些福利，下設機構什么的，只能說你有可能內部調動，但機會少，福利也要差一些。畢竟，純靠工資吃飯的，都挺苦逼的。同學也別理解為不靠工資吃飯就是非法收入什么的，通常是指公積金,勞保，醫療，戶口，子女教育等等有單位照顧的。呵呵，這也是我為啥說目前看，去ZF機關的也不一定比壟斷國企的好過。其實這兩年公務員收入陽光以后，和同等工作相比，收入是偏低的，只是進入相對強勢的單位，也或多或少會有住房，子女入學之類的福利，自己可以少操點這方面的心而已。fb什么的，哪是隨便一個公務員就能的，那起碼是二十年后的事情了。至于外企，額，工資是高，但也就基本上只是干工資了，也就是你可以得到的全部都在工資單上，很少有其它的周邊福利。出國旅游年會什么或許也是風光的，但，還是那句話，有能力的人做什么最終都是很好的，一般的人做一般的事的話，外企其實是更加次的選擇了。當然打算出國的不算，我有同學靠微軟的工作經歷申請到了加國的留學機會，并且借此移民成功。這又是不同人生的選擇了吧？？